众所周知，无论是在EB-5美国投资移民中，以设立新公司为由申请绿卡，还是在美国设立分公司，申请L-1跨国公司经理或雇员签证，申请人都需要向移民局递交一份详实的商业计划书。在这些以设立新公司为由而提出的移民或非移民申请中，很多申请正是因为未能提供详实的计划书而没有获得批准。

美国移民局曾在之前的案件决议中明确说明对于商业计划书的态度：因为一般申请人的投资数目都不少，很难想象投资人会在没有进行详尽的情况下就进行投资。因此，一份详细严密的商业计划书是移民或非移民申请中非常重要的一个环节。

那么一份合格的商业计划书到底应该怎么写呢？通常，一份合格的商业计划书可以分为三个部分： 对公司的分析；对外在因素的分析；以及未来的计划。

1．对公司的分析
对公司的分析是商业计划中不可或缺的一个部分。在这个部分中，投资者需要对公司自身进行详细地介绍，其中包括但不限于公司的性质丶成立的目的丶从事的领域以及人事结构。为了确保公司资产的稳定性，一般我们会同时附上公司重大股东的个人资产负债情况。

2．对外在因素的分析
对外在因素的分析是移民官会重点审核的一个部分。若市场分析得不透彻，移民官会怀疑投资的真实性。通常，要提供透彻的市场分析，投资人自身需要对美国的相关行业有较深的了解。投资人可以通过浏览行业网站丶行业报告来进一步了解美国相关行业的现状。同时，我们建议申请人对潜在的竞争对手也进行调查和分析，之后申请人可以利用所得到的行业资料和竞争对手数据，对公司进行SWOT分析。详细丶透彻的市场调研是申请成功的关键。

3．未来的计划
最后一个部分，申请人应该结合公司分析和外在因素分析的结果，对公司的未来做一个初步的规划。我们通常建议做5-10年的计划，这些计划应该至少包括未来人事扩张计划丶公司设立阶段的财政预算（Start-up Expense and Capitalization）丶未来几年内运行的成本预算和盈利预算。值得注意的是，在EB-5投资移民的直接投资的项目中，申请人需要向美国移民局证明其投资能够为美国公民或绿卡持有人创造10个就业岗位。那么，在其商业计划书中未来的人事扩张计划和盈利预算等就变得尤为重要，移民局会审查其人事扩张计划是否合理，以及公司是否有能力提供足够数量的职位。很多时候，因为移民官对特定行业的了解有限，他们常常会对职位的设定提出疑问。申请人应该准备足够的材料证明职位的必要性，例如详细的职位描述以及该职位对公司运行的影响，申请人还可以提供同行业公司的人事设置作为辅助证明材料。

希望上述文章能对各位有意申请EB-5投资移民或者L-1签证的朋友们提供一些帮助，如果您喜欢我们的文章，欢迎留下您的评论和建议。有你的帮助，我们才能做得更好。
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